استخدام معلم زبان انگلیسی در عمان 2026 |حقوق معلم انگلیسی از ۲۰۰۰ تا ۷۲۰۰ دلار + راهنمای ویزا و مراحل دریافت جاب آفر

سلطنت عمان در سال ۲۰۲۶ در برهه‌ای حساس از تاریخ اقتصادی و اجتماعی خود قرار دارد. با آغاز اجرای یازدهمین برنامه توسعه پنج‌ساله (۲۰۲۶-۲۰۳۰) و تداوم حرکت به سوی اهداف والای "چشم‌انداز ۲۰۴۰"، آموزش به عنوان پیشران اصلی گذار از اقتصاد متکی به نفت به سوی اقتصاد دانش‌بنیان شناخته می‌شود. در این میان، تدریس زبان انگلیسی نه تنها یک حرفه آموزشی، بلکه یک ضرورت استراتژیک برای پیوند دادن نیروی کار ملی با بازارهای جهانی و صنایع نوین است. این گزارش با رویکردی کارشناسانه، تمامی ابعاد استخدام معلمان زبان انگلیسی در عمان را در سال ۲۰۲۶ واکاوی کرده و مسیرهای موفقیت در این بازار رقابتی را ترسیم می‌کند.   

اهمیت استراتژیک و نرخ موفقیت مهاجرت در افق ۲۰۲۶

اهمیت شغل معلمی زبان انگلیسی در عمان ریشه در نیاز مبرم این کشور به ارتقای سطح مهارت‌های ارتباطی بین‌المللی در میان نسل جوان دارد. بر اساس گزارش‌های راهبردی، دولت عمان متعهد شده است که سیستم آموزشی خود را با استانداردهای جهانی همسو کند تا فارغ‌التحصیلانی مجهز به مهارت‌های قرن بیست و یکم تربیت نماید. زبان انگلیسی در این مسیر، ابزار دسترسی به علوم، ریاضیات و فناوری‌های نوین است که اکنون در برنامه‌های درسی مدارس دولتی و خصوصی با رویکردی بین‌المللی ارائه می‌شوند. در سال ۲۰۲۶، تقاضا برای معلمان واجد شرایط به دلیل افزایش تعداد مدارس خصوصی (که به بیش از ۱۰۰۰ مرکز رسیده است) و تمرکز بر آموزش‌های پیش‌دبستانی و ابتدایی، رشدی پایدار را نشان می‌دهد.   

نرخ موفقیت مهاجرت برای معلمان در سال ۲۰۲۶ به شدت به رعایت استانداردهای جدید اعتباربخشی حرفه‌ای بستگی دارد. با معرفی سیستم‌های سخت‌گیرانه تأیید صلاحیت از اوایل سال ۲۰۲۶، متقاضیانی که دارای مدارک تحصیلی معتبر، گواهینامه‌های حرفه‌ای (مانند CELTA) و سابقه کار مستند هستند، با نرخ موفقیت بسیار بالایی در دریافت جاب آفر و ویزای کاری مواجه می‌شوند. ثبات سیاسی عمان، سیاست‌های باز اقتصادی و نیاز مداوم به تخصص‌های خارجی در بخش آموزش، این کشور را به یکی از مطمئن‌ترین مقاصد برای معلمان زبان انگلیسی در منطقه خلیج فارس تبدیل کرده است.   

تحلیل بازار کار در سال ۲۰۲۶: فرصت‌ها و گرایش‌ها

بازار کار عمان در سال ۲۰۲۶ تحت تأثیر دو جریان اصلی است: "عمانی‌سازی" (Omanisation) در مشاغل اداری و عمومی، و "جذب تخصص" در مشاغل فنی و آموزشی. در حالی که دولت تلاش می‌کند اتباع خود را برای ورود به بازار کار توانمند سازد، اما در بخش آموزش زبان انگلیسی و موضوعاتی که به این زبان تدریس می‌شوند، همچنان نیاز مبرمی به معلمان بین‌المللی با تجربه وجود دارد.   

بخش‌های پیشران در تقاضای نیروی کار

تحلیل داده‌های بازار کار نشان می‌دهد که سه بخش اصلی در سال ۲۰۲۶ بیشترین تقاضا را برای معلمان زبان انگلیسی دارند:

1. آموزش پیش‌دبستانی و ابتدایی: با توجه به تمرکز "چشم‌انداز ۲۰۴۰" بر سال‌های اولیه رشد، سرمایه‌گذاری عظیمی در بخش مهدکودک‌ها و مدارس ابتدایی صورت گرفته است. مدارس خصوصی در مسقط و صلاله به دنبال معلمانی هستند که بتوانند پایه‌های زبانی کودکان را با متدهای تعاملی و دیجیتال تقویت کنند.
2. مدارس بین‌المللی و دوزبانه: این مدارس که پیرو برنامه‌های درسی بریتانیایی (Cambridge) یا آمریکایی (AP) هستند، همواره در صدر جذب نیرو قرار دارند. در سال ۲۰۲۶، رقابت میان این مدارس برای جذب معلمانی که تجربه کار با پلتفرم‌های یادگیری دیجیتال را دارند، به اوج خود رسیده است.
3. آموزش عالی و کالج‌های فنی: با گسترش صنایع لجستیک، گردشگری و انرژی‌های تجدیدپذیر، کالج‌ها و دانشگاه‌های عمان به دنبال مدرسانی هستند که انگلیسی را با رویکرد "زبان برای اهداف خاص" (ESP) تدریس کنند تا دانشجویان برای ورود به محیط‌های کاری تخصصی آماده شوند.   

وضعیت استخدام بر اساس نوع موسسه

شرایط استخدام و استانداردهای مدارک تحصیلی

در سال ۲۰۲۶، فرآیند استخدام در عمان از یک مدل سنتی به یک مدل "شایسته‌محور" تبدیل شده است که در آن اصالت و کیفیت مدارک حرف اول را می‌زند.   

الزامات تحصیلی پایه

متقاضیان تدریس زبان انگلیسی باید حداقل دارای مدرک کارشناسی از یک دانشگاه معتبر باشند. با این حال، در سال ۲۰۲۶، داشتن مدرک کارشناسی ارشد (MA in Education یا TESOL) نه تنها یک مزیت، بلکه در دانشگاه‌ها و مدارس بین‌المللی رده‌بالا (Tier 1) یک الزام است. مدارک باید در رشته‌های مرتبط مانند آموزش زبان انگلیسی، ادبیات انگلیسی یا زبان‌شناسی باشند، اگرچه برخی مدارس خصوصی با سابقه کار درخشان، مدارک غیرمرتبط را نیز به شرط داشتن گواهینامه معتبر تدریس می‌پذیرند.   

گواهینامه‌های حرفه‌ای و بین‌المللی

صرف داشتن مدرک دانشگاهی برای ورود به بازار کار حرفه‌ای کافی نیست. گواهینامه‌های زیر در سال ۲۰۲۶ از اهمیت بالایی برخوردارند:

• CELTA/DELTA: این مدارک همچنان استاندارد طلایی برای استخدام در مراکز معتبر و مدارس بین‌المللی هستند.   
• TEFL/TESOL )Level 5): برای تدریس در مدارس خصوصی و مراکز زبان، داشتن حداقل ۱۲۰ ساعت آموزش حضوری یا آنلاین معتبر الزامی است.   
• گواهینامه صلاحیت تدریس (QTS/Teaching License): مدارکی که نشان‌دهنده مجوز رسمی تدریس در کشور مبدأ هستند، راه را برای استخدام در مدارس بین‌المللی با حقوق‌های بالاتر هموار می‌کنند.   

سوابق کاری و مهارت‌های دیجیتال

داشتن حداقل ۲ تا ۳ سال سابقه تدریس مستند برای دریافت ویزای کار در بسیاری از ردیف‌های شغلی ضروری است. در سال ۲۰۲۶، تجربه‌ کار با ابزارهای هوش مصنوعی در آموزش، تولید محتوای تعاملی دیجیتال و مدیریت کلاس‌های آنلاین به عنوان مهارت‌های جانبی بسیار ارزشمند در رزومه‌ها تلقی می‌شوند، زیرا وزارت آموزش و پرورش عمان هدف‌گذاری کرده است که تا پایان سال ۲۰۲۴، بیش از ۶۲ درصد از برنامه‌های درسی را به فرمت‌های دیجیتال تعاملی تبدیل کند.   

فرآیند معادل‌سازی مدارک و آزمون‌های اعتباربخشی (PAS 2026)

یکی از مهم‌ترین تحولات سال ۲۰۲۶، اجرایی شدن کامل "سیستم اعتباربخشی حرفه‌ای" (Professional Accreditation System) توسط وزارت کار و مقامات آموزشی عمان است. این سیستم برای مبارزه با جعل مدارک و تضمین استانداردهای آموزشی طراحی شده است.   

مرحله اول: راستی‌آزمایی منبع اولیه (DataFlow)

متقاضیان پیش از ورود به عمان باید مدارک تحصیلی و حرفه‌ای خود را از طریق شرکت‌های بین‌المللی راستی‌آزمایی کنند. فرآیند DataFlow یا QuadraBay شامل استعلام مستقیم از دانشگاه صادرکننده مدرک است.   

• مدارک مورد نیاز: کپی مدرک تحصیلی، ریز نمرات، پاسپورت و نامه‌های سابقه کار.   
• زمان‌بندی: این فرآیند معمولاً بین ۲۱ تا ۴۵ روز کاری زمان می‌برد.   
• هزینه: هزینه‌ها بسته به تعداد مدارک متغیر است و معمولاً توسط متقاضی یا در برخی موارد توسط کارفرما پرداخت می‌شود.

مرحله دوم: معادل‌سازی و تأییدیه وزارتخانه‌ها

پس از دریافت گزارش مثبت از DataFlow، مدارک باید به تأیید "سازمان تضمین کیفیت آموزش عمان" (Oman Authority for Quality Assurance of Education) برسند که جایگزین نهادهای قبلی شده است. این سازمان وظیفه دارد سطح علمی مدرک خارجی را با چارچوب ملی صلاحیت‌های عمان (OQF) تطبیق دهد.   

مرحله سوم: مجوز ممارست حرفه‌ای (Work Practice License)

در سال ۲۰۲۶، داشتن جاب آفر به تنهایی برای دریافت ویزا کافی نیست. متقاضی باید "مجوز ممارست حرفه‌ای" دریافت کند که مستلزم تأیید نهایی مدارک و در برخی موارد شرکت در آزمون‌های کتبی یا مصاحبه‌های تخصصی توسط دپارتمان‌های مربوطه در وزارت آموزش و پرورش است.  

مراحل قانونی تأیید صلاحیت معلمان در عمان ۲۰۲۶     

سطح زبان مورد نیاز: انگلیسی و عربی

در بازار کار ۲۰۲۶، تسلط زبانی تنها به معنای توانایی صحبت کردن نیست، بلکه به معنای توانایی انتقال مفاهیم علمی پیچیده به زبانی ساده برای دانش‌آموزانی است که انگلیسی زبان دوم آن‌هاست.

سطح زبان انگلیسی

برای معلمان غیر بومی (Non-Native)، ارائه مدرک زبان معتبر الزامی است. استانداردهای سال ۲۰۲۶ عبارتند از:

• آیلتس (IELTS): حداقل نمره ۶.۵ برای مدارس خصوصی و مراکز زبان، و نمره ۷.۵ برای مدارس بین‌المللی و دانشگاه‌ها.   
• تافل (TOEFL): معادل نمرات آیلتس فوق الذکر در سیستم iBT پذیرفته می‌شود.   
• روانی کلام (Fluency): در مصاحبه‌های آنلاین، لهجه و توانایی برقراری ارتباط موثر بیش از نمره کتبی مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. ایرانیان به دلیل داشتن لهجه‌ای که به استانداردهای بین‌المللی نزدیک است، در این بخش عملکرد موفقی دارند.   

سطح زبان عربی

اگرچه زبان اصلی تدریس انگلیسی است، اما سطح نیاز به زبان عربی بسته به نوع مدرسه متفاوت است:

• مدارس دولتی: تسلط به زبان عربی برای برقراری ارتباط با همکاران و سیستم اداری ضروری است.   
• مدارس خصوصی و بین‌المللی: دانش عربی الزامی نیست، اما یادگیری عبارات پایه برای تعاملات اجتماعی و احترام به فرهنگ محلی به شدت توصیه می‌شود.   
• دانشگاه‌ها: تدریس کاملاً به انگلیسی است و سیستم‌های اداری نیز معمولاً دوزبانه هستند.   

حقوق، درآمد و پکیج‌های رفاهی در سال ۲۰۲۶

عمان به دلیل پرداخت حقوق‌های "خالص" و معاف از مالیات، یکی از مقاصد محبوب معلمان است. در سال ۲۰۲۶، ساختار حقوقی به گونه‌ای تنظیم شده که هزینه‌های تورم جهانی را پوشش دهد.

تحلیل حقوق ماهانه بر اساس نوع کارفرما

حقوق معلمان در عمان به صورت ریال عمان (OMR) پرداخت می‌شود که یکی از باارزش‌ترین پول‌های جهان است.  

برآورد حقوق معلمان در عمان بر اساس نوع موسسه ۲۰۲۶     

خدمات رفاهی و مزایای جانبی

یک قرارداد استاندارد در سال ۲۰۲۶ شامل موارد زیر است که ارزش واقعی درآمد را تا ۳۰ درصد افزایش می‌دهد :

1. اسکان (Housing): یا مدرسه یک آپارتمان مبله در اختیار معلم قرار می‌دهد و یا کمک‌هزینه مسکن پرداخت می‌کند (بین ۲۰۰ تا ۵۰۰ ریال بسته به شهر).
2. بیمه درمانی (Health Insurance): پوشش کامل خدمات درمانی در بخش خصوصی برای معلم و اغلب برای اعضای خانواده.
3. پرواز سالانه (Annual Flights): بلیط رفت و برگشت به کشور مبدأ در پایان هر سال تحصیلی.
4. پاداش پایان خدمت (Gratuity): معادل حقوق پایه یک ماه به ازای هر سال کار، که در پایان قرارداد پرداخت می‌شود.
5. تخفیف تحصیلی فرزندان: مدارس بین‌المللی معمولاً هزینه تحصیل فرزندان معلمان را به طور کامل یا با تخفیف‌های بالای ۷۰ درصد پوشش می‌دهند.   

انواع ویزای کاری و فرآیند دریافت جاب آفر

در سال ۲۰۲۶، سیستم ویزای عمان کاملاً دیجیتالی شده و تحت نظارت دقیق پلیس سلطنتی عمان (ROP) و وزارت کار است.   

انواع ویزا برای متخصصان آموزش

• ویزای استخدام استاندارد (Employment Visa): رایج‌ترین نوع ویزا با اعتبار ۲ سال و قابلیت تمدید. این ویزا مستلزم داشتن اسپانسر (مدرسه یا دانشگاه) است.   
• ویزای کار موقت (Temporary Work Visa): برای دوره‌های آموزشی کوتاه یا پروژه‌های خاص با اعتبار ۴، ۶ یا ۹ ماه.   
• ویزای قراردادی (Employment Contracting Visa): برای مشاوران آموزشی و متخصصان که برای مأموریت‌های خاص زیر ۲ ماه وارد کشور می‌شوند.   

فرآیند گام‌به‌گام از جاب آفر تا اقامت

فرآیند استخدام در سال ۲۰۲۶ به طور متوسط بین ۲ تا ۴ ماه زمان می‌برد.   

1. دریافت پیشنهاد کاری (Job Offer): پس از مصاحبه، مدرسه نامه‌ای شامل تمامی شرایط مالی و رفاهی ارسال می‌کند.
2. تأییدیه کار (Labor Clearance): کارفرما باید از وزارت کار تأییدیه بگیرد که این شغل می‌تواند توسط یک فرد خارجی پر شود (رعایت کوتای عمانی‌سازی).
3. معاینات پزشکی: انجام آزمایش‌های خون و رادیولوژی در مراکز مورد تأیید در کشور مبدأ و تأیید آن‌ها توسط سفارت عمان.
4. صدور ویزای ورود (Entry Visa): پلیس عمان ویزای الکترونیکی ورود را صادر می‌کند.
5. ثبت بیومتریک و کارت اقامت: پس از ورود به عمان، معلم باید به دفاتر ROP مراجعه کرده، اثر انگشت داده و "کارت اقامت" (Resident Card) دریافت کند که به منزله اجازه رسمی کار و زندگی است.   

روش‌های جستجوی شغل و شبکه‌سازی حرفه‌ای در سال ۲۰۲۶

جستجوی شغل در عمان دیگر به ارسال ایمیل‌های ساده محدود نمی‌شود. در سال ۲۰۲۶، استفاده از هوش مصنوعی در فیلتر کردن رزومه‌ها توسط مدارس بزرگ رواج یافته است.

سایت‌های کاریابی و آژانس‌های تخصصی

• TES )Times Educational Supplement): مرجع شماره یک برای مدارس بین‌المللی بریتانیایی در مسقط و صلاله.    وب‌سایت: tes.com
• Tanqeeb: موتور جستجوی بومی با بیشترین آگهی‌های مدارس خصوصی و مراکز زبان.   وب‌سایت: oman.tanqeeb.com
• Teaching Nomad: آژانس تخصصی که فرآیند مصاحبه و مدارک را برای معلمان تسهیل می‌کند.    وب‌سایت: teachingnomad.com
• Gulf Education: متمرکز بر استخدام معلمان در کشورهای حوزه خلیج فارس با دفتر فعال در امارات و عمان.   وب‌سایت: gulfeducation.ae
• Naukrigulf: مناسب برای پیدا کردن موقعیت‌های دانشگاهی و کالج‌های خصوصی.   وب‌سایت: naukrigulf.com

شبکه‌سازی و لینکدین (LinkedIn)

در سال ۲۰۲۶، لینکدین قدرتمندترین ابزار برای ارتباط مستقیم با "مدیران مدارس" و "مسئولان استخدام" است.

• استراتژی: بهینه کردن پروفایل با کلیدواژه‌هایی نظیر "Cambridge Curriculum", "IELTS Trainer" و "Digital Pedagogy".
• گروه‌های حرفه‌ای: عضویت در گروه‌هایی مانند "Oman Teachers Network" و "International Teachers in the Gulf" برای آگاهی از فرصت‌های منتشر نشده.   

تحلیل هزینه‌های زندگی در شهرهای مختلف عمان (۲۰۲۶)

هزینه زندگی در عمان نسبت به سایر کشورهای منطقه مانند امارات یا قطر پایین‌تر است، اما کیفیت زندگی در سطح بسیار بالایی قرار دارد.   

مسقط (Muscat): پایتخت پرزرق‌وبرق و گران

مسقط مرکز اصلی تجمع مدارس بین‌المللی است. هزینه‌ها در این شهر به دلیل تنوع خدمات بالاتر است.   

• اجاره: آپارتمان یک‌خوابه در مناطق مرفه مانند الموج یا القرم بین ۴۰۰ تا ۸۰۰ ریال، و در مناطق متوسط مانند الخویر بین ۲۰۰ تا ۳۵۰ ریال است.   
• سبک زندگی: برای یک زندگی راحت (شامل ماشین، رستوران و تفریح)، یک فرد مجرد به ۹۰۰ تا ۱,۲۰۰ ریال در ماه نیاز دارد.   

صلاله (Salalah): بهشت سبز و اقتصادی

صلاله به دلیل آب‌وهوای خاص و هزینه‌های پایین، محبوب معلمانی است که به دنبال پس‌انداز هستند.   

• اجاره: هزینه‌ها حدود ۵۴ درصد کمتر از مسقط است (۱۰۰ تا ۲۰۰ ریال برای آپارتمان خوب).   
• خواروبار و خدمات: حدود ۱۰ تا ۲۰ درصد ارزان‌تر از پایتخت.   

صحار (Sohar) و سیب (Seeb): تعادل میان کار و هزینه

صحار به عنوان قطب صنعتی، مدارس خصوصی بسیار خوبی دارد و هزینه‌های زندگی در آن ۲۶ درصد کمتر از مسقط است.   

مقایسه هزینه‌های اقلام اساسی در شهرهای مختلف ۲۰۲۶    

تجربه مهاجران در شبکه‌های اجتماعی: بینش‌های واقعی

جستجو در پلتفرم‌هایی مانند ردیت (r/Oman) و لینکدین در سال ۲۰۲۶، نکات مهمی را درباره فرهنگ کاری عمان آشکار می‌کند.

رضایت از امنیت و فرهنگ

اکثر معلمان از عمان به عنوان "امن‌ترین کشور منطقه" یاد می‌کنند. برخلاف برخی کشورهای همسایه، در عمان برخورد با خارجی‌ها بسیار محترمانه است و فرهنگ "صبر و آرامش" در محیط‌های کاری حاکم است. معلمان در ردیت اشاره می‌کنند که "عمان کشوری برای زندگی خانوادگی است، نه لزوماً برای مهمانی‌های شبانه بزرگ".   

چالش‌های محیط کار

برخی معلمان در توییتر (X) از "کندی فرآیندهای اداری" و "سخت‌گیری‌های جدید در تأیید مدارک" گلایه دارند. همچنین، در مدارس کوچک‌تر خصوصی، ممکن است معلم با حجم کاری بالا (بیش از ۳۰ ساعت تدریس در هفته) مواجه شود که در زمان مصاحبه باید به دقت بررسی گردد.   

توصیه‌های کلیدی معلمان مقیم

1. ماشین شخصی: حمل‌ونقل عمومی در عمان هنوز به کمال نرسیده است. داشتن ماشین برای زندگی در مسقط و صلاله یک ضرورت مطلق است.
2. صرفه جویی در تابستان: هزینه‌های برق به دلیل استفاده مداوم از کولر در ماه‌های گرم (جون تا آگوست) به شدت افزایش می‌یابد.
3. تأییدیه DataFlow: معلمان توصیه می‌کنند که این فرآیند را پیش از استعفا از شغل فعلی خود آغاز کنید، زیرا ممکن است بیش از آنچه انتظار دارید طول بکشد.   

جایگاه معلمان ایرانی در بازار کار ۲۰۲۶ عمان

ایرانیان در سال‌های اخیر به یکی از گروه‌های موفق در بازار آموزش عمان تبدیل شده‌اند. معلمان ایرانی به دلیل دانش گرامری قوی و شباهت‌های فرهنگی، به خوبی در جامعه عمان ادغام می‌شوند.   

مدرسه ایرانی در مسقط

این مدرسه که زیر نظر سفارت ایران فعالیت می‌کند، کانون تجمع معلمان و دانش‌آموزان ایرانی است. تدریس در این مدرسه مستلزم هماهنگی با آموزش و پرورش ایران است، اما معلمان مقیم نیز گاهی به صورت حق‌التدریس جذب می‌شوند.   

• شرایط: تسلط به سرفصل‌های آموزشی ایران و زبان انگلیسی برای دروس دوزبانه.   
• محیط: فضایی صمیمی با مساحت آموزشی مناسب در قلب مسقط.   

چالش‌های خاص ایرانیان

• انتقال پول: به دلیل محدودیت‌های بانکی، برخی معلمان ایرانی از حساب‌های بین‌المللی در کشورهای ثالث یا صرافی‌های معتبر در مسقط برای انتقال درآمد خود استفاده می‌کنند.
• رقابت حقوقی: هشدار داده شده است که معلمان ایرانی نباید حقوق‌های بسیار پایین (زیر ۴۰۰ ریال) را بپذیرند، زیرا این امر سطح توقع کارفرمایان را تغییر داده و به اعتبار حرفه‌ای آن‌ها لطمه می‌زند.   

نتیجه و سخن نهایی

استخدام به عنوان معلم زبان انگلیسی در عمان در سال ۲۰۲۶، فرصتی بی‌نظیر برای افرادی است که به دنبال توازن میان درآمد بالا و کیفیت زندگی هستند. با توجه به اجرای "یازدهمین برنامه توسعه پنج‌ساله"، بخش آموزش عمان در حال گذار به سوی استانداردسازی بین‌المللی است که این امر تقاضا برای معلمان متخصص و دارای مدارک معتبر را تضمین می‌کند.   

اگرچه سیستم جدید اعتباربخشی (PAS) و راستی‌آزمایی مدارک (DataFlow) موانع اداری جدیدی ایجاد کرده‌اند، اما همین فرآیندها باعث حذف افراد غیرمتخصص و افزایش امنیت شغلی و حقوقی معلمان واقعی شده است. برای موفقیت در این بازار، توصیه می‌شود متقاضیان بر ارتقای مهارت‌های تدریس دیجیتال تمرکز کرده، مدارک حرفه‌ای خود را پیش از اقدام کامل کنند و با نگاهی واقع‌بینانه به هزینه‌های زندگی در شهرهای مختلف، بهترین گزینه را برای آینده حرفه‌ای خود برگزینند. عمان در سال ۲۰۲۶، نه تنها یک محل کار، بلکه محیطی برای رشد فرهنگی و حرفه‌ای در یکی از باثبات‌ترین کشورهای خاورمیانه است.