کشور برزیل

برزیل، به عنوان بزرگترین اقتصاد آمریکای لاتین و یکی از کشورهای با منابع طبیعی فراوان و فرهنگ پویا، جذابیت‌های منطقه‌ای و اقتصادی خاصی برای مهاجرت دارد. از نظر اقتصادی و رفاه اجتماعی، برزیل کشوری با درآمد متوسط و اقتصادی متنوع است که در سال‌های اخیر رشد قابل‌توجهی در بخش‌های صنعتی، کشاورزی و خدماتی داشته است. این کشور از نظر اقتصادی نسبتاً باثبات است و فرصت‌هایی برای سرمایه‌گذاری، کار و کارآفرینی، به ویژه در حوزه‌هایی مانند فناوری اطلاعات، مهندسی و گردشگری، ارائه می‌دهد. همچنین، هزینه‌های زندگی در بسیاری از شهرهای برزیل نسبت به کشورهای توسعه‌یافته دیگر پایین‌تر است و سیستم بهداشت ملی (SUS) خدمات درمانی پایه رایگان یا کم‌هزینه را برای ساکنان قانونی فراهم می‌کند. با این حال، باید توجه داشت که چالش‌هایی مانند نابرابری درآمد، تورم و نرخ بیکاری بالا در برخی بخش‌ها نیز وجود دارد.

از نظر منطقه‌ای و دلایل مهاجرت، برزیل با داشتن طبیعت شگفت‌انگیز (از جنگل آمازون تا سواحل زیبا) و آب‌وهوای گرمسیری، کیفیت زندگی بالایی را برای دوستداران طبیعت ارائه می‌دهد. مردم برزیل عموماً خونگرم، اجتماعی و مهاجرپذیر هستند که به سازگاری سریع‌تر مهاجران کمک می‌کند و حس غربت را کاهش می‌دهد. علاوه بر این، مهاجرت به برزیل مسیرهای نسبتاً متنوعی برای کسب اقامت ارائه می‌دهد، از جمله از طریق کار، تحصیل، سرمایه‌گذاری (مانند برنامه VIPER یا ویزای طلایی جدید) و تولد فرزند (که به والدین امکان اخذ اقامت دائم می‌دهد). پایین بودن هزینه زندگی و تحصیل و امکان اخذ تابعیت پس از چند سال اقامت دائم، از جمله دلایل مهمی است که این کشور را به مقصدی مناسب برای مهاجرت تبدیل کرده است، به خصوص برای کسانی که به دنبال فرصت‌های اقتصادی جدید در یک محیط فرهنگی پرجنب‌وجوش و زیبا هستند.

روش‌های اصلی مهاجرت به برزیل

ویزای کاری (VITEM V)

ویزای کاری موقت برزیل (VITEM V) برای متخصصان و کارگران ماهری صادر می‌شود که دارای پیشنهاد شغلی رسمی و تأیید شده از سوی یک کارفرمای برزیلی باشند. کارفرما باید از سوی وزارت کار برزیل تأییدیه بگیرد و اثبات کند که نیروی کار مورد نیاز را نتوانسته از میان شهروندان برزیلی تأمین کند. متقاضی باید دارای حداقل سابقه کار و مدارک تحصیلی مرتبط با شغل درخواستی باشد. این ویزا ابتدا موقت (معمولاً 2 سال) صادر شده و پس از ثبت‌نام در پلیس فدرال و تمدیدهای لازم، می‌تواند پس از 4 سال به اقامت دائم تبدیل شود.

ویزای سرمایه‌گذاری (VIPER)

ویزای اقامت دائم از طریق سرمایه‌گذاری (VIPER) به منظور جذب سرمایه‌های خارجی و نوآوری طراحی شده است. متقاضیان باید حداقل میزان سرمایه‌گذاری را در یک کسب‌وکار برزیلی (با تأکید بر ایجاد اشتغال و ارزش اقتصادی) یا خرید املاک تجاری/مسکونی تأیید شده انجام دهند. میزان سرمایه مورد نیاز متغیر است اما برای سرمایه‌گذاری‌های فعال در شرکت‌ها حداقل‌هایی در نظر گرفته می‌شود. این ویزا مستقیم به اقامت دائم منتج می‌شود که ابتدا به صورت مشروط صادر شده و پس از رعایت تعهدات، قابل تمدید دائمی است و پس از 4 سال اقامت، امکان درخواست تابعیت وجود دارد.

ویزای تحصیلی (VITEM IV)

ویزای تحصیلی موقت (VITEM IV) برای دانشجویانی صادر می‌شود که موفق به اخذ پذیرش در یک مؤسسه آموزشی معتبر (مانند دانشگاه‌ها) در برزیل شده‌اند. متقاضی باید تمکن مالی کافی برای پوشش کامل هزینه‌های تحصیل و زندگی خود را برای مدت اقامت اثبات کند. این ویزا به طول دوره آموزشی بستگی دارد و قابل تمدید است. دارندگان این ویزا معمولاً اجازه کار دانشجویی پاره‌وقت (تا 20 ساعت در هفته) دارند و پس از فارغ‌التحصیلی می‌توانند ویزای خود را به کاری یا سایر انواع اقامت تغییر دهند.

ویزای بازنشستگی (VITEM)

ویزای بازنشستگی برای اتباع خارجی که قصد دارند دوران بازنشستگی خود را در برزیل بگذرانند، در نظر گرفته شده است. شرط اصلی، داشتن سن مناسب (اغلب 60 سال به بالا) و اثبات یک منبع درآمد ثابت و ماهانه کافی (مانند مستمری یا حقوق بازنشستگی) است که باید به صورت منظم به برزیل منتقل شود. حداقل درآمد مورد نیاز توسط دولت تعیین می‌شود (مثلاً حدود 6,000 رئال برزیل در ماه). این ویزا طولانی‌مدت (معمولاً 9 سال) است و به دلیل ماهیت آن، مسیر نسبتاً آسانی برای زندگی در برزیل محسوب می‌شود و در نهایت امکان درخواست اقامت دائم را فراهم می‌کند.

مهاجرت از طریق ازدواج (Family Reunion)

مهاجرت از طریق ازدواج یکی از سریع‌ترین روش‌های اخذ اقامت دائم برزیل است. متقاضی با ازدواج با یک شهروند برزیلی، می‌تواند برای ویزای الحاق به خانواده اقدام کند. شرط اصلی، ثبت رسمی ازدواج و اثبات واقعی بودن و ادامه داشتن زندگی مشترک است. در ابتدا یک اقامت موقت اعطا می‌شود که پس از یک تا سه سال زندگی مشترک (بسته به شرایط)، به اقامت دائم تبدیل می‌شود. این روش، کوتاه‌ترین مسیر برای اخذ تابعیت برزیل است و پس از حداقل یک سال اقامت دائم و رعایت سایر شرایط، امکان درخواست شهروندی وجود دارد.

مهاجرت از طریق تولد فرزند (Jus Soli)

برزیل از اصل "خاک" (Jus Soli) پیروی می‌کند؛ به این معنی که تولد یک فرزند در خاک برزیل به طور خودکار به او تابعیت برزیلی اعطا می‌کند، صرف‌نظر از وضعیت اقامت والدین. مهم‌ترین مزیت این روش، این است که والدین می‌توانند بلافاصله پس از تولد فرزند برای اجازه اقامت دائم خود اقدام کنند، حتی اگر با ویزای توریستی در کشور حضور داشته باشند. این اقامت دائم در نهایت می‌تواند پس از یک سال زندگی مستمر در برزیل، با رعایت سایر شروط، به شهروندی منجر شود.

پناهندگی (Refugee)

پناهندگی در برزیل طبق قوانین بین‌المللی و داخلی این کشور برای افرادی است که به دلیل ترس موجه از آزار و اذیت بر اساس نژاد، دین، ملیت، عقاید سیاسی یا عضویت در یک گروه اجتماعی خاص، نمی‌توانند به کشور خود بازگردند. درخواست پناهندگی پس از ورود به خاک برزیل یا در مرزها به پلیس فدرال ارائه شده و توسط کمیته ملی پناهندگان (CONARE) بررسی می‌شود. این روش یک روند حمایتی و حقوقی است و به محض تأیید درخواست، به پناهجو وضعیت پناهندگی و سپس اقامت موقت و دائم اعطا می‌شود. پناهندگی یک روش حمایتی است و صرفاً باید برای افرادی که واجد شرایط پناهجو هستند، مدنظر قرار گیرد.

مقایسه روش‌های اصلی مهاجرت به برزیل

پرتقاضاترین و موفق‌ترین نوع درخواست‌های مهاجرتی به برزیل

پرتقاضاترین و موفق‌ترین نوع مهاجرت به برزیل، مهاجرت کاری و سرمایه‌گذاری است. دلیل اصلی این موضوع، رشد اقتصادی پایدار برزیل در بخش‌هایی مانند انرژی، کشاورزی، فناوری و گردشگری است که نیاز مداوم به نیروی کار متخصص و سرمایه‌گذاران خارجی دارد. دریافت ویزای کاری (VITEM V) برای افراد دارای تخصص و تجربه حرفه‌ای نسبتاً سریع‌تر انجام می‌شود و نرخ پذیرش بالایی دارد. همچنین، ویزای سرمایه‌گذاری (VIPER) به دلیل حمایت دولت از سرمایه‌گذاران خارجی و امکان دریافت اقامت دائم، یکی از مطمئن‌ترین مسیرهای مهاجرتی محسوب می‌شود. این دو مسیر به‌دلیل ایجاد فرصت‌های شغلی، بازده اقتصادی بالا و ثبات اقامتی، بیشترین شانس موفقیت را در بین انواع ویزاهای برزیل دارند.

حداقل دستمزد در برزیل

حداقل دستمزد در برزیل به‌طور سالانه توسط دولت فدرال تعیین می‌شود و برای سال 2025 حدود 1,550 رئال برزیل (تقریباً 300 دلار آمریکا) در ماه است. این مبلغ پایه برای کارکنان تمام‌وقت در بخش‌های مختلف اقتصادی اعمال می‌شود و شامل بیمه و مزایای اجتماعی پایه نیز می‌شود. با این حال، در شهرهای بزرگ مانند سائوپائولو و ریو دوژانیرو، هزینه‌های زندگی بالاتر است و بسیاری از کارفرمایان بسته به تجربه و مهارت کارکنان، دستمزد بالاتر از حداقل قانونی ارائه می‌دهند. حداقل دستمزد برزیل معمولاً با توجه به تورم و شاخص‌های اقتصادی هر سال بازنگری می‌شود تا قدرت خرید کارگران حفظ شود.

شرایط بیمه‌های در برزیل: سلامت و تامین اجتماعی

در برزیل، سیستم‌های بیمه درمانی و تأمین اجتماعی ساختار دوگانه‌ای دارند که شامل خدمات عمومی رایگان و طرح‌های خصوصی است. بیمه تأمین اجتماعی و بازنشستگی از طریق یک نهاد دولتی اداره می‌شود.

۱. سیستم بهداشت عمومی

سیستم بهداشت عمومی برزیل (Sistema Único de Saúde - SUS) یک سیستم جهانی و رایگان است که خدمات بهداشتی و درمانی را برای تمامی ساکنان قانونی این کشور، شامل مهاجران دارای اقامت موقت یا دائم، فراهم می‌کند. SUS طیف گسترده‌ای از خدمات، شامل مراقبت‌های اولیه، اورژانس، بستری شدن در بیمارستان، جراحی و داروهای ضروری را پوشش می‌دهد. برای استفاده از آن، فرد باید کارت اقامت ملی (CRNM) و کارت ملی بهداشت (Cartão Nacional de Saúde) را دریافت کند. با این حال، به دلیل حجم بالای تقاضا، ممکن است بیماران برای برخی خدمات تخصصی غیر اورژانسی با زمان انتظار طولانی مواجه شوند.

۲. بیمه‌های درمانی خصوصی

بیمه‌های خصوصی درمانی (یا پلانوهای سلامت) توسط شرکت‌های خصوصی ارائه می‌شوند و روشی برای دسترسی سریع‌تر و راحت‌تر به خدمات درمانی، پزشکان متخصص و بیمارستان‌های با کیفیت بالاتر هستند. این بیمه‌ها اختیاری بوده و متقاضی با پرداخت حق بیمه ماهانه از خدمات آن بهره‌مند می‌شود. طرح‌های خصوصی بر اساس میزان پوشش (مثلاً سرپایی، بستری، زایمان) و شبکه‌ی پزشکان متفاوت هستند و هزینه‌ی متفاوتی دارند. بسیاری از کارفرمایان، بیمه‌ی خصوصی را به عنوان بخشی از مزایای شغلی به کارکنان خود ارائه می‌دهند.

۳. بیمه تأمین اجتماعی و بازنشستگی

بیمه تأمین اجتماعی برزیل (INSS) یا مؤسسه ملی تأمین اجتماعی (Instituto Nacional do Seguro Social) نهاد دولتی است که برنامه‌های بازنشستگی، مزایای از کار افتادگی، مستمری بازماندگان و کمک هزینه بیماری را برای کارگران برزیلی و خارجی‌های شاغل فراهم می‌کند. هر کارگر رسمی (با قرارداد کار ثبت شده) و افراد خوداشتغال ثبت شده موظف به پرداخت حق بیمه ماهانه به INSS هستند. برای کارگران مهاجر، این بیمه با شروع کار و ثبت قرارداد (Carteira de Trabalho) آغاز می‌شود. شرایط بازنشستگی در برزیل شامل ترکیبی از حداقل سن (که معمولاً 62 سال برای زنان و 65 سال برای مردان است) و حداقل سال‌های پرداخت حق بیمه است. با داشتن سال‌های کافی پرداخت حق بیمه، مهاجران نیز واجد شرایط دریافت مستمری بازنشستگی INSS خواهند بود.

قوانین جدید برای مهاجرت به برزیل

برزیل به طور مداوم در حال به روز رسانی قوانین مهاجرتی خود، به ویژه برای جذب سرمایه و متخصصان ماهر است. یکی از مهم‌ترین تحولات اخیر، معرفی ویزای طلایی برزیل (VIPER) است که به سرمایه‌گذاران خارجی که در کسب‌وکار یا املاک سرمایه‌گذاری می‌کنند، مسیر واضح‌تری برای اخذ اقامت دائم ارائه می‌دهد. همچنین، برزیل با ارائه ویزای عشایر دیجیتال (Digital Nomad Visa)، امکان اقامت طولانی‌مدت (معمولاً یک ساله با قابلیت تمدید) را برای افرادی که به صورت دورکاری برای شرکت‌های خارج از برزیل درآمد کسب می‌کنند، فراهم کرده است تا نیروی کار متخصص و ارز خارجی را جذب کند. این به‌روزرسانی‌ها نشان دهنده تلاش برزیل برای شفاف‌سازی روند اقامت و تسهیل ورود افرادی است که توانایی مشارکت فعال در رشد اقتصادی این کشور را دارند.

در سال 2025، قوانین مهاجرتی برزیل با هدف جذب نیروی متخصص، سرمایه‌گذاران و فارغ‌التحصیلان بین‌المللی به‌روزرسانی شده است. بر اساس این تغییرات، فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های معتبر برزیل می‌توانند تا دو سال پس از پایان تحصیل در کشور بمانند و به جستجوی کار بپردازند، که این موضوع شانس دریافت اقامت کاری و سپس اقامت دائم را افزایش می‌دهد.

از جمله تغییرات مهم، گنجاندن فعالیت‌های «کمک فنی» و «انتقال فناوری» در ویزای بازدیدکنندگان (Visitor Visa) برای اقامت‌های کوتاه‌مدت (کمتر از 90 روز در سال) می‌باشد. این تغییرات به‌ویژه برای متخصصان، مشاوران و کارکنان فنی که به‌منظور ارائه خدمات فنی وارد برزیل می‌شوند، اهمیت دارد. همچنین، از تاریخ 10 آوریل 2025، برزیل مجدداً برای شهروندان ایالات متحده، کانادا و استرالیا ویزای بازدیدکننده (e-Visa) را اعمال کرده است. این تغییرات در راستای سیاست‌های متقابل و بر اساس روابط دیپلماتیک با این کشورها صورت گرفته است.

پرسش ها